La Journée Internationale des Droits des Femmes est une opportunité pour les entreprises d’aller au-delà d’un simple message symbolique. Sur les réseaux sociaux, les marques ont un rôle à jouer pour sensibiliser, inspirer et engager leur communauté de manière authentique.
Comment éviter les communications superficielles et faire de cette journée un véritable levier d’engagement ? Nous partageons avec vous 10 actions concrètes pour marquer le 8 mars avec sincérité et impact.
1. Partager des histoires inspirantes
Mettre en lumière les parcours et réussites de femmes est un moyen puissant de sensibiliser et d’inspirer. Comment vous y prendre ?
- Vous pouvez publier des témoignages de collaboratrices sur leur parcours et leurs défis.
- Interviewez des femmes leaders de votre secteur.
- Pensez aussi raconter l’histoire de femmes pionnières qui ont marqué votre industrie.
🚨 À éviter : un storytelling trop générique ou déconnecté de votre réalité.
2. Valoriser vos engagements en interne
L’égalité ne se décrète pas en une journée. Si votre entreprise mène des actions concrètes, c’est le moment de les mettre en avant.
Si vous vous demandez quels contenus partager sur vos réseaux sociaux d’entreprise, ces quelques idées vous seront utiles :
- présenter vos politiques en faveur de l’égalité (parité, salaires, mentorat…) ;
- mettre en avant vos initiatives pour soutenir la carrière des femmes ;
- partager des chiffres concrets sur l’évolution de votre entreprise en matière de diversité.
CONSEIL : évitez une communication vide de preuves ou qui ne correspond pas à la réalité en interne
Pout aller plus loin : 8 mars : 10 idées de contenus sur les réseaux sociaux de votre entreprise
3. Soutenir des initiatives engagées
Le 8 mars est aussi l’occasion de donner de la visibilité aux organisations qui œuvrent pour les droits des femmes. Pour cela, vous pouvez mettre en avant des associations locales et internationales. Pensez aussi à organiser un live avec des expertes et militantes. Mais aussi, parlez vos partenariats ou dons pour des causes féministes, si cela s’applique à votre entreprise.
🚨 À éviter : une simple mention opportuniste sans engagement réel.
4. Organiser des événements en ligne
Les webinaires et discussions en direct permettent d’aborder des sujets de fond et d’impliquer activement votre audience.
Il y a plusieurs thématiques possibles :
- Les défis des femmes dans votre secteur.
- Leadership féminin et entrepreneuriat.
- Stéréotypes de genre et solutions pour les déconstruire.
Retrouvez aussi nos conseils pour Organiser un événement institutionnel autour du 8 mars en 4 étapes
5. Lancer une campagne de sensibilisation
Le 8 mars est aussi une occasion d’éduquer votre audience sur des enjeux clés. Vous pouvez donc utiliser vos réseaux sociaux pour partager du contenu utile, éducatif et informatif. Quelques exemples :
- des infographies sur l’écart salarial, les violences sexistes, la sous-représentation des femmes dans certains métiers ;
- des témoignages de femmes confrontées à des discriminations ;
- des vidéos courtes pour expliquer des concepts clés comme le biais de genre ou la charge mentale.
🚨 À éviter : des messages trop vagues ou éloignés de votre domaine d’activité.
6. Proposer une offre solidaire
Si votre entreprise vend des produits ou services, pourquoi ne pas transformer le 8 mars en levier de soutien ? Vous pouvez par exemple réserver un pourcentage des ventes à une association ou mettre en avant des produits conçus par des femmes. Si vous en avez la possibilité, pensez aussi à offrir des services gratuits pour aider les entrepreneures ou les femmes en reconversion.
🚨 À éviter : des promotions classiques qui détournent le message initial de la journée.
7. Amplifier les voix des femmes sur vos plateformes
Et si vous entreprise portait encore plus loin la voix des femmes ? Vous pouvez utiliser vos plateformes digitales pour donner plus de visibilité aux expertes et créatrices de contenu engagées. Comment vous y prendre ?
- Partagez les posts de militantes et organisations féministes.
- Proposez un takeover Instagram par une femme inspirante.
- Citez des femmes expertes dans vos contenus.
🚨 À éviter : partager sans vérifier la pertinence ou l’engagement réel des personnes mises en avant.
8. Encourager l’engagement de votre communauté
Le 8 mars ne doit pas être une communication à sens unique. Faites participer vos followers ! Pour encore plus d’engagement, vous pourriez lancer un hashtag participatif, organiser un challenge ou une campagne de témoignages, et poser une question ouverte sur les défis et avancées en matière d’égalité.
🚨 À éviter : un appel à l’engagement sans modération ni suivi des discussions.
9. Former et sensibiliser vos équipes
Avant de prendre la parole, il est important que vos collaborateurs soient alignés sur votre message. Pour cela, plusieurs possibilités d’offrent à vous :
- organiser une formation sur le sexisme ordinaire ou l’inclusion en entreprise ;
- proposer un quiz ou un guide interactif sur les biais de genre ;
- sensibiliser les équipes marketing et communication à un langage inclusif.
🚨 À éviter : une formation unique sans suivi sur le long terme.
10. S’engager sur l’année entière
Le 8 mars est une étape, mais l’engagement doit être continu. Comment prolonger l’impact ? Nous avons listé dans une publication les différentes actions que vous pouvez entreprendre : Engagement pour l’égalité femmes-hommes, du 8 mars au reste de l’année. En résumé :
- définissez des objectifs concrets pour améliorer l’égalité en interne ;
- prenez des engagements publics (charte, plan d’action, bilan annuel) ;
- et intégrez ces thématiques dans votre communication régulière.
🚨 Ce qu’il faut éviter : communiquer uniquement en mars puis ne plus en parler.
Une prise de parole réussie le 8 mars repose sur la sincérité et l’action. En impliquant vos collaboratrices, en soutenant des initiatives engagées et en intégrant ces enjeux à votre stratégie globale, votre entreprise peut contribuer à une égalité durable.
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