Chaque année, le 8 mars marque la Journée internationale des droits des femmes. De nombreuses entreprises et institutions en profitent pour communiquer sur l’égalité femmes-hommes. Mais une communication ponctuelle suffit-elle ? Pour être crédible et impactant, cet engagement doit être porté tout au long de l’année. Et c’est pourquoi chez DIGISMILE, nous tenons à vous montrer comment adopter une approche durable en entreprise, mais aussi sur internet.
Un engagement ponctuel ne suffit plus
Aujourd’hui, le public est de plus en plus exigeant envers les marques et les institutions. Un simple post sur les réseaux sociaux ou une action isolée le 8 mars, peut être perçu comme opportuniste si aucune démarche ne suit.
Alors quelles sont les bonnes pratiques à adopter ? Il y en a 3 qui sont plus qu’importants :
- Construire une stratégie de communication cohérente avec des prises de parole régulières.
- Mettre en place des initiatives concrètes qui s’étendent sur l’année (ateliers, conférences, mentorat).
- Valoriser les actions internes en faveur de l’égalité (égalité salariale, accompagnement des carrières féminines).
🚨 ERREUR À ÉVITER : ne parler de l’égalité qu’en mars sans continuité dans l’engagement.
Comment intégrer l’égalité dans une communication durable ?
Une prise de parole authentique et crédible repose sur une stratégie à long terme. Pensez donc à activer ces quelques leviers :
1. Donner la parole aux femmes tout au long de l’année
Vous pouvez mettre en avant des collaboratrices dans des interviews ou témoignages. N’oubliez pas non plus de valoriser les expertes et leaders féminines dans vos événements et contenus sur internet.
2. Éduquer et sensibiliser
- Tout au long de l’année, partagez des contenus éducatifs sur les inégalités et les solutions possibles.
- Organisez aussi des webinaires et discussions ouvertes sur l’égalité femmes-hommes.
Comment valoriser la Journée du 8 mars sans tomber dans le marketing opportuniste
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3. S’engager concrètement
- Soutenir des associations en lien avec l’égalité des genres.
- Mettre en place des actions internes comme du mentorat ou des formations sur les biais de genre.
🚨 ERREUR À ÉVITER : publier du contenu sans preuve d’un engagement réel.
L’égalité femmes-hommes ne se joue pas en une seule journée. Pour être crédible et impacter durablement la société, il est important de construire une communication alignée avec des actions concrètes tout au long de l’année. Et justement, chez DIGISMILE, nous vous proposons un accompagnement pour une communication responsable et pérenne. Contactez-nous dès maintenant et nous vous aiderons à structurer votre stratégie de communication à long terme.